Rechtsinformationen
JoBaMedia Computersysteme hält sich beim Umgang mit Kundeninformationen strikt an die Regeln des Datenschutzes. Wir behandeln die Informationen, die Sie JoBaMedia Computersysteme zur Verfügung stellen, streng vertraulich. JoBaMedia Computersysteme gibt Kundeninformationen nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Kunden an Dritte weiter.
Für vollständige Details lesen Sie bitte die folgenden Richtlinien:
Nutzungsbedingungen
Willkommen auf der JoBaMedia Computersysteme Website ("Website"). Durch das Zugreifen auf diese Website erklären Sie sich mit den unten stehenden allgemeinen Bedingungen ("Bedingungen") einverstanden. Bitte verwenden Sie diese Website nicht, wenn Sie nicht allen Bedingungen zustimmen. JoBaMedia Computersysteme kann die Bedingungen in angemessenen Abständen durch das Aktualisieren dieser Webseite ändern oder überarbeiten. Ihre weitere Nutzung unserer Website nach einer solchen Modifizierung gilt als Ihrerseitige Annahme und Einverständniserklärung mit den veränderten Bedingungen. Falls Sie eine dieser Änderungen nicht anerkennen können, müssen Sie die Nutzung unserer Website einstellen.
Datenschutz
Beachten Sie bitte, dass Sie diese Datenschutzerklärungen auch über die Druckfunktion Ihres Browsers zum späteren Lesen oder für Ihre Unterlagen ausdrucken können. Es besteht zudem die Möglichkeit, die Datenschutzerklärung herunterzuladen und auszudrucken oder zu einem späteren Zeitpunkt unter dem URL http://www.jobamedia.de abzurufen.
JoBaMedia Computersysteme nimmt die Verpflichtungen zum Datenschutz sehr ernst und gestaltet das Angebote so, dass nur so wenig personenbezogene Daten wie möglich erhoben, verarbeitet und genutzt werden.
Unter keinen Umständen werden personenbezogene Daten zu Werbezwecken an Dritte vermietet oder verkauft. Ohne Benachrichtigung und ausdrückliche Einwilligung des Kunden werden keine personenbezogenen Daten an Dritte zu Werbezwecken weitergegeben.
Zugriff auf personenbezogene Daten haben nur solche Personen, die über die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz informiert sind und sich verpflichtet haben, diese einzuhalten. Ein Zugriff auf die Daten erfolgt durch diese jeweils nur in dem Umfang, der für die Durchführung des Vertragsverhältnisses erforderlich ist.
Wir verwenden keine cookies. Insofern (Banner-)Werbung auf unseren Shop-Seiten vorgehalten wird, so wird diese nicht von externen Servern abgerufen.
Mit den nachfolgenden Bedingungen vereinbaren wir mit Ihnen, welche Daten wir erheben und wie wir mit den Daten umgehen:
1. Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten im Rahmen der von uns angebotenen Leistungen:
a) Mit dem bloßen Zugriff auf die Internetseiten als solche werden durch JoBaMedia Computersysteme nur die Daten erhoben, die uns von Ihrem Endgerät (z. B. Ihrem Browser) übergeben werden. Darüber hinausgehende Daten werden von uns weder auf unseren Seiten, noch auf Ihrem Rechner gespeichert. Diese Daten werden von unserem Server unmittelbar nach Beendigung der Nutzung gelöscht. Eine Auswertung dieser Daten erfolgt ausschließlich in anonymisierter Form und für gesetzlich erlaubte Zwecke.
b) Insoweit Sie über den Shop Waren bestellen, werden darüber hinaus die im Rahmen der Auftragsabwicklung, insbesondere der Versendung der Waren an Sie relevanten Daten erhoben, gespeichert und jeweils an die Unternehmen weitergeleitet, welche für Logistik und Auslieferung der Waren sorgen. Dies sind neben den Lieferanten und Herstellern der durch Sie bestellten Waren die Logistik-Unternehmen, die den Transport der Waren von dem jeweiligen Lager zu Ihrer (Liefer-) Anschrift vornehmen. Übermittelt werden an diese ihr Vor- und Zuname, Anrede, Ihre Postanschrift, Ihre Kontaktdaten (Telefon und E-Mail Adresse), gegebenenfalls eine abweichende Lieferanschrift.
2. Datensicherheit
JoBaMedia Computersysteme hält die nach dem Bundesdatenschutzgesetz erforderlichen technischen und organisatorischen Maßnahmen ein, die den Anforderungen des Datenschutzes gerecht werden.
3. Datenweitergabe an öffentliche Stellen
Eine Weitergabe der personenbezogenen Kundendaten an öffentliche Stellen, wie Strafverfolgungsbehörden und Gerichte erfolgt ausschließlich auf schriftliche Vorlage einer vollstreckbaren behördlichen oder gerichtlichen Anordnung und/oder nach Maßgabe der geltenden Bestimmungen, soweit eine Verpflichtung hierzu besteht.
4. Einwilligungen
Für den Fall, dass Sie uns eine Einwilligung zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer Daten erteilt haben, so weisen wir darauf hin, dass diese Einwilligung jederzeit widerruflich ist. Der Widerruf der Einwilligung ist per E-Mail an die Adresse: info@jobamedia.de zu richten. Ungeachtet dessen, dass Sie von uns über eine E-Mail über den Inhalt der von Ihnen ausdrücklich erteilten Einwilligung benachrichtigt werden, können Sie den Inhalt der möglichen Einwilligungserklärungen unter dem URL http://www.jobamedia .de abrufen.
5. Auskunftsrecht / Löschung von Daten
Sie sind jederzeit berechtigt, kostenlos die zu Ihrer Person gespeicherten Daten einzusehen. Ein entsprechendes Auskunftsverlangen ist per E-Mail (info@jobamedia.de) an uns zu stellen und wird alsbald per E-Mail oder auf dem Postwege beantwortet, wobei darauf hingewiesen wird, dass die Übertragung per E-Mail nicht sicher ist. Berechtigten Löschungs- oder Berichtigungsverlangen kommen wir unverzüglich nach.
Nach Beendigung des jeweiligen Vertragsverhältnisses werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, es sei denn, Sie haben sich im Rahmen des Anmeldevorganges ausdrücklich damit einverstanden erklärt, dass wir diese weiter in unserer Kundenkartei speichern, damit Sie auch nach Vertragsbeendigung Informationen rund um den Online-Shop erhalten. Von der Löschung ausgenommen sind solche Daten, hinsichtlich derer gesetzliche Aufbewahrungsfristen einzuhalten sind. Diese Daten werden durch uns gesperrt.
6. Änderungen der Datenschutzerklärung
JoBaMedia Computersysteme behält sich vor, insbesondere bei Änderungen ihrer Angebote und Leistungen und im Zuge der Entwicklung neuer technischer Sicherheitsstandards, diese Datenschutzbestimmungen zu ändern.
7. Fragen und Anregungen zum Thema Datenschutz
Bei Anregungen und Fragen zum Datenschutz sind wir über E-Mail unter der Adresse info@jobamedia.de zu erreichen.
8. Einsicht in den Vertragstext
Sie können die allgemeinen Vertragsbedingungen jederzeit unter dem Link AGB einsehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit Ihre einzelnen Bestelldaten jederzeit über den Punkt "Auftragsverfolgung" einzusehen, insofern Sie uns eine Einwilligung zur entsprechenden Speicherung Ihrer Daten in unserer Kundendatenbank erteilt haben.
Hinweise zur WEEE-Verordnung
Die WEEE-Richtlinie (von engl. Waste Electrical and Electronic Equipment, deutsch Elektro- und Elektronikalt-/schrottgeräte) ist die EU-Richtlinie 2002/96/EG zur Reduktion der zunehmenden Menge an Elektronikschrott aus nicht mehr benutzen Elektro- und Elektronikgeräten. Ziel ist das Vermeiden, Verringern sowie umweltverträgliche Entsorgen der zunehmenden Mengen an Elektronikschrott durch eine erweiterte Herstellerverantwortung für die Produkte.
Die EU-Richtlinie ist im Januar 2003 in Kraft getreten. Bis 18. August 2005 sollten die EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie in nationale Gesetze umgesetzt und ein nationales Rücknahmesystem aufgebaut haben. Ab Dezember 2006 sollen mindestens 4kg Elektronikschrott pro Einwohner und Jahr rezykliert werden. In Deutschland trat am 16. März 2005 das Elektro- und Elektronikgerätegesetz (ElektroG) in Kraft, das neben der WEEE auch die EU-Direktive RoHS (Mengenbeschränkung bestimmter Schadstoffe in Elektro- und Elektronikgeräten) in deutsches Recht umsetzte.
Da in jedem europäischen Land der jeweilige Erst-Inverkehrbringer des Produktes als "Hersteller" im Sinne des Gesetzes gilt, liegt die Verantwortung zur Einhaltung der gesetzlichen Pflichten aus der WEEE-Richtlinie beim jeweiligen Importeur oder Vertreiber.
Wir selbst importieren generell keine Produkte und kaufen nur von nationalen Distributoren, die Ihr gesamtes Produktsortiment bei der Stiftung Elektro-Altgeräte Register (EAR) registriert haben.
Die entsprechenden Nachweise liegen uns vor.
Da Doppelregistrierungen nicht notwendig sind haben wir selbst keine Registrierung beim EAR vornehmen müssen.
Sonstige Bestimmungen
Diese Bedingungen unterliegen den Gesetzen in Deutschland und müssen entsprechend interpretiert werden, ohne Beachtung der Prinzipien des Kollisionsrechts. Wenn eine Bestimmung dieser Bedingungen gesetzwidrig, nichtig oder nicht durchsetzbar ist, so gilt diese Bestimmung als trennbar von diesen Bedingungen und beeinträchtigt nicht die Gültigkeit und Durchführbarkeit der übrigen Bestimmungen. Diese Bedingungen sind wirksam solange sie nicht oder bis sie von JoBaMedia Computersysteme aufgehoben werden.